Реальные заработные платы и производительность повышаются в развивающихся странах, которые открыли свои рынки.
Когда развивающаяся страна открывает свой фондовый рынок иностранному капиталу, это положительно сказывается не только на большом бизнесе. Недавнее исследование 18 наций выявило, что реальная заработная плата типичного промышленного работника росла в семь раз быстрее в течение трех первых лет после притока иностранного капитала.
По заявлениям Питера Генри, профессора в области Международной экономики в Стэнфордской бизнес школе, в то же время производительность растет еще большими темпами, чем реальная зарплата. «Расходы на заработную плату падают, поэтому фирмы становятся более прибыльными, даже несмотря на то, что зарплата рабочих повышается».
Во многих развитых странах компании, которые повышают производительность, сокращают рабочие места. Технология помогает одному работнику выполнять то, что делали двое, однако на уже развитых рынках не могут оставаться двое сотрудников. Единственный выход – увольнения. Но Генри утверждает, что в развивающихся странах, которые он изучал, подобного не происходит, так как более высокая производительность часто приводит к растущему спросу на производимые товары. Рост производства не ведет к сокращению рабочих мест.
В исследовании рассматриваются развивающиеся экономики всего мира, которые открыли свои рынки в период с 1986 года по 1995 год. Генри выяснил, что средняя реальная компенсация работника увеличилась на $752 – более чем на 25%, по сравнению с выплатами до либерализации.
Генри заявляет, что открытие финансовых рынков в первую очередь сказывается на рынках капитала, а не на зарплате. «Открытие фондового рынка снижает стоимость капитала, поэтому становится прибыльнее инвестировать в те отрасли, которые до либерализации не представляли ценности», - говорит Генри.
Компаниям, которые строят больше заводов и расширяют свои горизонты, нужно больше работников. Колумбия – это типичный пример. «Они в значительной степени открыли фондовый рынок», - утверждает Генри. В 1991 году Колумбия открыла свой фондовый рынок для иностранных инвесторов. В следующем году реальная зарплата выросла на 5,9%, еще через год она подскочила на 11,1%.
В своем исследовании Генри использовал контрольную группу стран, которые не подвергались либерализации, чтобы убедиться, что наблюдаемый рост заработной платы не был вызван мировыми факторами, которые не имеют никакой связи с либерализацией в каждой стране. Однако рост заработной платы в странах, где проходит либерализация, не сравним с показателями стран контрольной группы.
Например, показатель роста производительности труда был на 10,1% больше в период либерализации и два года спустя, чем в годы отсутствия либерализации. Однако в странах контрольной группы не было сопоставимого роста производительности.
Изменения влекут за собой длительное последующее влияние на уровень жизни работников. Однако в исследовании есть одно ограничение: все утверждения относятся только к промышленному сектору. «Мы не знаем, что происходит с работниками агрикультурного сектора или сектора услуг», - говорит Генри. – «Но даже если заработная плата не растет в других секторах, средняя совокупная зарплата работника все равно повышается».
Статья взята на сайте Стэнфордской бизнес школы.
Прослушать