Недавно всемирно известная британская корпорация BBC провела исследование, которое показало, что этнические меньшинства до сих пор сталкиваются с дискриминацией на рынке труда.
Корпорация послала в 50 известных компаний шесть резюме от лица вымышленных кандидатов – у некоторых были традиционно европейские имена, у некоторых африканские, а у других – мусульманские. У отдельных лиц в резюме была указана степень МВА. Однако этот факт никак не сгладил ситуацию для африканцев и мусульман, так как больше предложений получили «кандидаты» с европейскими именами.
Результаты исследования сильно поразили главу Британского конгресса тред-юнионов (БКТ) Брендана Барбера, он назвал их шокирующими. В данном тайном исследовании компании-работодатели выбирались случайно – в газетных объявлениях, на сайтах трудоустройства.
В итоге, всего 9% «мусульманских» заявлений получили ответ от работодателя, письма от «африканских кандидатов» получили 13% успеха. Большинство бизнес школ, после обучения в которых многие пытаются найти работу, разделяет мнение г-на Барбера, который предполагает, что частные фирмы должны следовать той же антидискриминационной политике, которой придерживается государственный сектор. Нынешняя статистика показывает, что люди, работающие в частных фирмах, становятся охваченными расистскими идеями. Пока закон о расовых отношениях не будет распространяться на частный сектор, интересами афро-американцев и азиатов будут пренебрегать, у них будут лишь ограниченные возможности найти престижную работу, несмотря на образование, на степень МВА и другие преимущества. По мнению некоторых профессоров, не только в Великобритании, но и в мире произошел сдвиг от расовой дискриминации к культурной или религиозной.
Конечно, после таких событий, как 11 сентября, многие несколько раз подумают, прежде чем взять мусульманина на работу. Но это всего лишь сложившийся стереотип, который необходимо разрушить совместными усилиями, чтобы искоренить дискриминацию на рынке труда.
Статья построена на основе информации, предоставленной ВВС.
Прослушать