Источник: businessmanagementdaily.com, русский текст – при поддержке Executive MBA

Исследования показывают, что программы, направленные на выравнивание баланса работа/жизнь, помогают повысить вовлеченность сотрудников и производительность. Однако у вас может сложиться впечатление, что наиболее эффективные стратегии дорогие и требуют больших вложений.

Неправда. Крупные и средние компании разработали инновационные недорогие инициативы по достижению баланса, которые сможет применить и малый бизнес (поддерживают мнение школы делового администрирования). Немного практики:

«Автономный день». Сотрудники компании по разработке программного обеспечения «G5» с офисом в Орегоне организуют ежегодный «автономный день», когда каждый из них может работать с любым проектом, с которым ему хочется – от разработки новой продукции до исследования новых мест для ланча (используется также в коучинге по профессиональному росту).

Новый опыт, новые истории. PR-компания Weber Shandwick с офисом в Нью-Йорке предоставляет некоторым сотрудникам стипендию и дополнительную оплачиваемую неделю отпуска для того, чтобы они могли попробовать на себе какую-то новую деятельность, которая бы обогатила их профессионально и лично. После участники делятся в блоге с коллегами своим опытом.

Обед и обучение. Страховая компания First Insurance Company организует бесплатные события, на которых выступают эксперты на темы благополучия, здоровья, семьи, финансов и т.д.

Нет командировок – нет проблем. В отрасли, которая предполагает много разъездов, консалтинговая фирма в Сиэтле Slalom Consulting гарантирует своим сотрудникам, что по их желанию она может подбирать клиентов на месте.

Приобщение к природе. Во время перерыва на обед сотрудники медицинского центра в Южном Огайо могут сажать или собирать готовый урожай помидоров, листовой капусты, брокколи, клубники и других овощей-фруктов, которые растут в собственном саду сотрудников.

А что бы предложили Вы?