Известный призыв «Россия – вперед!» похоже, наталкивается на растущую волну всенародной апатии. Каждое отраслевое направление ощущает на себе спад интереса к товарам и услугам отечественного производства. Не является исключением здесь и профессиональное бизнес-образование.

Что является источником человеческой апатии? Прежде всего, это неверие. Неверие в то, что собственных сил и знаний хватит у тебя, чтобы быть востребованным в российском обществе. На это есть 2 причины: внешняя и внутренняя. Внешняя причина развития неверия – это политика двойных стандартов. Глобальный российский протекционизм, отказ от выборности представителей исполнительной власти в регионах, выстраивание вертикали, с которой отдельным личностям удается договориться о приоритетах и преференциях.

В менеджменте эта небольшая категория людей относится к тем, кто может добиваться цели любыми средствами. Этот талант есть очень у очень маленькой части населения. Из них сформировались олигархи первой залоговой аукционной и приватизационной волны. И сейчас мы видим формирование пояса ближайшего окружения к пику вертикали власти, которые сформировали дополнения к первому кругу олигархов.

Талант умения достигать цели является генетически врожденным и не требует никакого образования. Важно, чтобы у человека была харизма, и он должен уметь вызывать симпатию окружающих. По всему миру мы нередко встречаем людей, добившихся эмоционального лидерства и признания, и даже занимающих государственные должности и посты, но, увы, с липовыми дипломами в кармане. Построенный на протекционизме стиль управления полностью отрицает возможность формирования гражданского общества. Что дает гражданское общество? Гражданское общество позволяет жить и развиваться в условиях естественного отбора. Какой же естественный отбор может быть сегодня?

Человек, стремясь получить образование, понимает, что система профессиональных навыков, умений и талантов не будет играть ключевой роли при попытке предложить обществу и держателям бюджета свои услуги. Лучше деньги, которые человек мог потратить на получение образования, потратить на сближение и продвижение по вертикали власти. Все это хорошо, когда в страну поступает рента от продажи природных ресурсов. Пользоваться ею в своих интересах и есть главная цель этой талантливой группы. Однако, следуя И. Адизису, умение добиваться цели является всего лишь одним из 4-х факторов эффективного управления. Здесь мы боимся употреблять термин "эффективный менеджер", поскольку в блогосфере приводятся многочисленные образцы "эффективных менеджеров", которые ради цели – денег и наживы – используют различные финансовые институты и обогащаются за счет примитивных схем, основанных на договоренностях и искусстве влияния.

Другой талант, необходимый для качественного управления, связан с умением генерировать идеи. Таких людей на планете еще меньше, чем первых. Вместе они смогли бы добиться очень многого, если бы не было столь высокого искушения в виде природной ренты от экспорта полезных ископаемых. Поэтому, если вертикаль власти употребит свои усилия на то, чтобы поменять цели на модернизацию и инновацию, то вполне возможно те, кто умеет генерировать идеи, подключится к этим программам. Надо только всем людям поверить в то, что здесь нет двойного стандарта. В народе часто говорят: «Здесь не будут пилить деньги государственного бюджета». Индикатором возникновения веры станут те денежные средства, которые олигархические круги - «единственная платежеспособная категория инвесторов в России» (вместо отсутствующего среднего класса) - начнут инвестировать в венчурные фонды в масштабах, сопоставимых с государственными ресурсами. И тогда обретется вера и значительное количество умных людей, способных генерировать идеи и качественно управлять, они будут востребованы в обществе. О них будут писать в газетах и журналах, и они по-настоящему станут "героями нашего времени". Здесь-то каждый поймет, что без профессионального образования стать «героем», в принципе, невозможно.

Когда же нашим олигархическим инвесторам станет интересно софинансирование государственных программ, заметьте, хотя бы прикладных исследований?

Тогда, когда они смогут интегрировать результаты этих исследований в свои корпоративные активы. А это уже третья группа специалистов – интеграторы. Они-то вообще должны обладать энциклопедическими знаниями и организаторскими способностями. Это уже уровень Executive MBA специалистов, и в стране в те учебные заведения, которые могут готовить таких людей, должна стоять очередь из кандидатов на эту роль. Оказывается, они тоже не востребованы. Ответ прост: абсолютно все российские олигархи не заинтересованы в инновациях, т.к. это увеличивает их затраты на оборудование и технологии в той стране, в которую они не верят. Но их неверие другого сорта. Они видят гигантский уровень социального расслоения и начинают справедливо догадываться, что, прежде всего, их сделают виноватыми в объяснениях тех причин, почему люди не откликаются на призыв «Вперед, Россия!» так, как это делают сегодня десятки миллионов китайцев на аналогичный призыв в своей стране и не только.

И здесь возникает потребность в четвертой категории специалистов, умеющих управлять или администрировать. И для этого нам нужен естественный отбор и отказ от протекционизма. Мы говорим о конкуренции, как о необходимом условии экономического развития. Мы не говорим о невидимой руке рынка, а всего лишь о прозрачных условиях определения победителей. Даже в нашей среде бизнес-школ можно найти примеры протекционизма в виде беспроцентного многолетнего кредитования от банков с государственным долевым участием, многомиллионные проплаты государственных корпораций, которые и без того обременены обязательствами перед банками. Хотя при наличии выбора на эти деньги можно было бы получить образование в Гарварде, Стенфорде, Итоне и других центрах десяткам человек. И, конечно, необходимо быть уверенными в том, что эти корпорации тратят неменьшие деньги на подготовку своих инженерных кадров, которые могли бы совершить технологический переворот в сознании и жизни людей, живущих в этой стране для того, чтобы они поверили.

Пример разрушения веры – нынешняя Олимпиада, где представители вертикали власти заявляют, что сейчас идут выступать спортсмены, не получившие хорошей подготовки из-за проблемных 90-х со своими алкогольными и табачными фондами поддержки спорта. Но у нас нет уверенности в том, что в беспроблемных 2000-х "эффективные менеджеры" от спорта не рисуют схемы, связанные с умением достигать главной цели - добывать деньги для себя. Тогда и на Олимпиаде в Сочи "эффективные менеджеры" заявят, что, хотя инвестиции в спорт сделаны, стало некого тренировать.

Тем не менее, в любом сложном влиянии внешней среды можно увидеть большой позитивный фактор. Апатия перейдет в веру и осознание того, что жизнь конечна, и ею надо распорядиться так, чтобы суметь реализовать свой талант и быть полезным своему обществу. И тогда те, кто сумел выжить в этих условиях, смогут предложить людям интегрированное международное образование, учащее человека видеть будущее, ставить перед собой гуманные цели, уметь их достигать и интегрировать в систему общечеловеческих ценностей. Для этого нужно просто дожить.