Источник: «БизнесИнсайдер»

Результаты опроса, в котором принимали участие 6 000 специалистов с Уолл Стрит, показали интересную тенденцию.

Сотрудники принимали похвалу, когда у них была высокая премия, и перекладывали всю вину на свою фирму, когда премия была слишком маленькой.

В исследовании участникам задали вопрос: «Как вы думаете, почему ваша премия в этом году вырастет, по сравнению с прошлогодней?»

Самый популярный ответ: личные заслуги (34%).

Когда им задавали вопрос «Как вы думаете, почему ваша премия в этом году может быть ниже, по сравнению с прошлогодней?», самым популярным ответом было: «Производительность фирмы» - 52%.

Ниже приводится полный список ответов на вопросы:

Почему ваша премия вырастет?

Личные заслуги – 34%;
Заслуги отдела – 9%;
Производительность фирмы – 33%;
Внутренние перестановки – 7%;
Смена руководителя – 9%;
Изменение структуры оплаты – 4%;
Другое – 4%.

Почему ваша премия сократится?

Личные заслуги – 3%;
Заслуги отдела – 9%;
Производительность фирмы – 52%;
Внутренние перестановки – 3%;
Смена руководителя – 11%;
Изменение структуры оплаты – 14%;
Другое – 8%.