Источник: деловой портал Fast Company

Американские компании готовы пойти на многое, чтобы только их сотрудники согласились сбросить лишний вес, они даже заплатят деньги!

Более трети американских компаний предлагают или планируют предложить финансовые инициативы, которые бы помогли работникам скинуть лишний вес.
Крупное исследование, проведенное Университетом Корнелл и направленное на то, чтобы выяснить, как финансовые инициативы влияют на программы похудения, показало, что они практически никак не влияют или, по крайней мере, не долго.

Длительное время исследователи изучали семь программ работодателей и выяснили, что средняя потеря веса на одного участник составляла чуть больше фунта (примерно 0,5 кг). Первоначально сотрудники охотно сбрасывали вес, чтобы получить выплаты, но позже они практически ту же массу набирали обратно (свидетельствуют американские бизнес-школы).

Что нужно сделать компаниям, чтобы еще больше повлиять на желание сотрудников похудеть? Может, попросить их самих заплатить за то, что они худеют – установить так называемую систему возмещаемых облигаций?
Вот как она будет действовать: сотрудники-добровольцы подписывают договор о том, что они выплатят оговоренную сумму денег, если им не удастся скинуть определенное количество килограмм к конкретной дате.

Конечно, при такой постановке вопроса может сократиться число желающих присоединиться к программе, но это все-таки очень заманчивое предложение для тех, кто действительно настроен похудеть (соглашают заинтересованные студенты бизнес-школ).

Работает ли схема? Компании, участвовавшие в исследовании и предложившие систему возмещаемых облигаций, добились средней потери вес на одного участника в примерно 4 фунта (около 1,8 кг).

Психологи говорят, что у людей возникает большая мотивация при мысли о возможности потерять собственные деньги, а не заполучить чужие.