Источник: «Файнэншл Таймс», информационный партнер программ Executive MBA.

Никаких отвлеченных интеллектуальных способностей, предпринимательская жилка – и вы в Google!

Google намерен упорядочить свой знаменитый многоступенчатый причудливый процесс подбора персонала, поскольку цель компании – набрать рекордное число работников в этом году в частности с предпринимательским талантом, а не только с высокими показателями интеллекта.

Новый подход включает «правило пяти», ограничивающее количество собеседований с кандидатом до пяти. В прошлом потенциальные «гуглеры» проходили по 12-14 интервью.

Компания также пытается вычеркнуть различного рода игры на интеллект, на которых ранее интервьюеры испытывали потенциальных сотрудников.
В подобных тестах были такие вопросы, как: почему крышка от люка круглая?, сколько понадобиться шариков для пинг-понга, чтобы заполнить ими весь самолет? 

Эти сложные задачки создавались для того, чтобы поддерживать интеллектуальное превосходство Google, однако некоторые кандидаты воспринимали их как замкнутость компании и высокомерие. По словам представителей, от таких задачек пришлось отказаться, поскольку они, подобно тестам на IQ, отбирают только тех кандидатов, которые склонны показывать высокие результаты в конкретном виде тестов.

Google выбирает упорядоченный подход в связи с беспрецедентным расширением бизнеса по всему миру.

Компания намерена сильно превысить показатель 2007 года, когда было набрано 6 300 человек, однако точную намеченную цифру представители не указывают.

Попытка набрать больше сотрудников с предпринимательской жилкой соответствует недавним комментариям руководителей Google о том, что самое сложное – управлять развитием компании при росте численности работников. Лэрри Пейдж, который в апреле должен занять пост генерального директора, заявил, что он бы хотел возобновить боевой дух, царивший в компании в начале ее существования.

Сотрудники Google говорят, что, по их мнению, компания стала медленнее развиваться, стала более бюрократичной. Однако это спорный вопрос: когда работников спросили об их личном столкновении с бюрократией, лишь немногим нашлось что упомянуть.

Google отказался от увеличения количества сотрудников в 2008 году, когда ударил финансовый кризис, тогда были даже уволены некоторые работники, но компания уже делает все возможное, чтобы восстановить свои попытки.
В настоящий момент Google получает 75 000 заявлений каждую неделю.