Источник: «HRMorning», информационный партнер программы Executive MBA.

Только достойные сотрудники смогут ощутить повышение заработной платы.

Почти 75% компаний США ожидали, что к концу 2010 достигнут или даже превысят поставленные цели производительности. В результате, расчеты заработной платы на новый год стабилизировались, согласно нескольким недавним исследованиям.

Это хорошие новости для работников, поскольку предполагается, что повышение заработной платы составит 2,7-2,8% для четырех основных категорий сотрудников: находящиеся на окладе сотрудники со сверхурочными часами, руководители, находящиеся на окладе сотрудники без сверхурочных часов и работники с почасовой оплатой.

Результаты недавнего исследования, проведенного компанией Aon Hewitt, в котором принимали участие 500 сотрудников, продемонстрировали, что повышение зарплаты в 2010 году составило 2,4%, что намного выше рекордно низкого показателя 2009 года в 1,8%.

Еще одна хорошая новость: ни одна из компаний, опрошенных Aon, не планирует в 2011 году сокращать зарплату, и только 11% собираются оставить прежней заработную плату работникам, находящимся на окладе со сверхурочными часами и без сверхурочных часов.

В поддержку результатам опроса компании Aon исследование Sibson Consulting показывает, что бюджет, выделенный на повышение зарплаты, поднимется в 2011 году на 2,5-2,7%.

Улучшающаяся экономика – не единственная причина положительных прогнозов заработной платы.

Работодатели теперь делают все возможное, чтобы удержать топовых сотрудников, так как боятся, что передовые работники заинтересуются более выгодными предложениями.

Таким образом, компании планируют основывать повышение зарплаты и бонусы исключительно на продуктивности.

Согласно исследованию компании Mercer, например, работодатели собираются структурировать жалование сотрудников следующим образом:

- у самых продуктивных работников повышение зарплаты составит 4,3%;
- у среднестатистических работников рост составит 2,6%;
- наименее продуктивные сотрудники получат повышение зарплаты лишь в 0,5%.

Тем самым работодатели хотят дать понять сотрудникам, что только самые достойные сотрудники могут рассчитывать на серьезные финансовые поощрения.

Отражают ли данные результаты ситуацию в вашей компании?