Источник: «HRMorning», русский текст – при сотрудничестве с программой Executive MBA.

Мало кто рискует снизить расходы на HR-технологии, даже в кризис.

Одна из областей, которая была меньше всего затронута кризисом, - затраты на HR-технологии.

По крайней мере, об этом свидетельствуют результаты недавнего опроса. Согласно исследованию, проведенному компанией Towers Perrin:

1.У 43% компаний затраты на HR-технологии в 2009 году остались неизменными, по сравнению с предыдущим годом.

2.21% компаний повысили затраты в этой области.

3.25% компаний сократили расходы на 20% или меньше.

4.11% компаний сократили затраты более чем на 20%.

По мнению Towers Perrin, причина тому следующая: компании продолжают инвестировать в HR-инструменты, которые помогают повысить эффективность и снизить издержки.

Изменилось только то, что именно покупают компании. Большинство HR-инструментов приобретают по модели «программное обеспечение как услуга» (то есть компании платят взнос за то, чтобы получить доступ к программному обеспечению, которое устанавливается на расстоянии), поскольку повременная оплата не требует обоснования огромных капитальных затрат.