Источник: www.hrmorning.com

Пока не уйдет старая гвардия работников, вакансий не будет.

Почему американцам не стоит ждать, что в ближайшем будущем появится огромное количество рабочих мест? Возможно, ответ кроется в индивидуальном пенсионном плане вашей компании?

Недостаток сбережений привел к тому, что четверть (24%) американских работников в прошлом году решили отложить свой уход на пенсию, согласно недавнему исследованию, проведенному Employee Benefit Research Institute (EBRI – Институт по исследованию выплат сотрудникам) и компанией по исследованию рынка Mathew Greenwald and Associates, Inc.

По заявлениям аналитиков из EBRI, чем больше работников растягивают свою карьеру, тем меньше новых предложений будет на рынке труда (соглашается Международная бизнес-школа Executive MBA ГУУ).

Согласно исследованию, число работников (в процентах), намеренных уйти на пенсию после 65 лет,  постоянно растет: с 11% в 1991 до 14% в 1995, до 19% в 2000, до 24% в 2005 и, наконец, до нынешних 33%.

Среди основных причин для отсрочки увольнения работники называют следующие:

- медленное развитие экономики;
- смена статуса занятости;
- непорядок с личными финансами;
- попытка компенсировать убытки на фондовой бирже.

Самое страшное, наверное, в том, как мало работников уверены, что могут спокойно уйти на пенсию – всего 16% полагают, что у них будет достаточно денег, чтобы обеспечить себе жизнь на пенсии – не намного больше, по сравнению с прошлогодним показателем в 13%.

В добавок ко всему 29% опрошенных уверены, что на пенсии им хватит денег только на базовые расходы.

Конечно, цифры ужасающие. Но ситуацию можно выкрутить в пользу работодателя: покажите работникам, что вы услышали их опасения и стремитесь помочь – извещением об инвестировании, достаточными выплатами по пенсионному плану и т.д.