Источник: www.hrmorning.com

Работодатели годами задаются вопросами:

Что бы предпочли люди – более повышение зарплаты или оплату медицинских услуг со стороны компании? И что сотрудники в реальности хотят от менеджеров в организации?

Недавний опрос бросил свет на оба вопроса. Три четверти работников предпочли бы  хорошую оплату медицинских услуг, а не повышение жалования. Выяснилось, что, отказавшись от медицинских выплат, сотрудник мог бы получать дополнительные $11 000 годовых (уверены студенты программы Executive MBA).

Что касается культуры компании, то 92% заявляют, что больше всего от менеджеров они ожидают честности, а также справедливые возможности для продвижения (89%) и доверие от супервайзеров (87%).

Менее значимые, но все же ценные черты культуры в компании: эмоциональная поддержка (25%), гибкий график (20%) и программы, ориентированные на поддержку семей (15%).

Относительно неважные черты: повсеместная дружба и общение с коллегами (3%) и объяснение со стороны руководства долгосрочных целей компании (2%).