Источник: портал блогов бизнес-лидеров BNET

Теряя позиции, Nokia решила избавиться от старого генерального директора, а не от старых проблем.

Учитывая неудачные попытки Nokia сохранить свои позиции на рынке смартфонов, не удивительно, что компания сбросила своего генерального директора Олли-Пекка Калласвуо. Кажется, компания сделала ставку на то, чтобы выгнать человека, который с самого начала строил себе карьеру в Nokia, и взять на его место Стефена Элопа, управлявшего успешным подразделением Microsoft. Но нужно понимать, что происходит в самой компании, чтобы убедиться, что этот шаг ни к чему не приведет.

Некоторые предполагают, что Элоп не подойдет на эту должность, так как он отвечал за программу Office и не был связан с мобильными системами, и, кроме того, Microsoft в последнее время никак не мог добиться успеха на мобильном рынке (соглашаются студенты Школы лидерства). Другими словами, это то же самое, что попросить человека, который только что разбил машину, стать своим шофером. Может быть, и не обязателен опыт работы непосредственно с мобильными системами, и Nokia полагает, что ключевым в работе будет опыт в программном обеспечении, поскольку телефоны уже практически превратились в карманные компьютеры.

Но это все-таки второстепенный вопрос. В первую очередь Nokia необходим свежий взгляд на бизнес – вот где заключены все ее проблемы. Компания комфортно себя чувствовала пару десятилетий, полагаясь на огромные продажи и доминирование на рынке. Прошло несколько лет, прежде чем она совершила какую-то попытку отреагировать на iPhone и андроидные сотовые телефоны.
Пресс-релиз Nokia свидетельствует о том, что компания хотя бы понимает, как сильно ей нужны перемены.

«Совет директоров Nokia считает, что у Стефена нужный опыт в отрасли и хорошие лидерские навыки, чтобы полностью осознать потенциал компании. Его прошлое в программном обеспечении и высокие достижения в управлении переменами будут ценными качествами, поскольку мы прилагаем все большие усилия, чтобы закончить трансформацию компании. Мы верим, что Стефен сможет и управлять инновациями и эффективно выстраивать стратегию компании, чтобы показать нашим акционерам возросшую стоимость», - говорит Джорма Оллила, председатель совета директоров Nokia.

Nokia сильно истощена, ее гибкость соответствует ее 100-летнему возрасту, и для успеха необходим совсем новый генеральный директор (возможно, тот, кто управлял компанией, которая сама когда-то погрязла в трясине).
Вся культура нуждается в изменениях, нужно позволить инженерам и дизайнерам поставить под вопрос то, что они все это время делали, и перестать лихорадочно придерживаться определенных операционных систем - Symbian 4 и MeeGo (убеждены обладатели степени MBA). Почему не попытаться что-то создать на базе Android? Или ради такого случая попробовать Windows Phone 7?

Такие перемены нужно начинать с совета директоров, а не с генерального директора. То, что директором Nokia назначили Элопа, еще не означает, что они позволят ему выполнить свою работу, даже если он в силах это сделать. Как указывает «Уолл Стрит Джорнал» есть основания высказывать такие предположения:

«Действовать нужно незамедлительно, и в ближайшее время появится еще больше проблем», - говорит Пьер Феррагю, аналитик в Sanford C. Bernstein & Co. Он добавляет, что в характеристике г-на Элопа мало, что свидетельствует о его способности возглавить переворот такой крупной компании.

Г-н Феррагю полагает, что у г-на Элопа возникнут проблемы с тем, чтобы оправдать свои позиции в финском гиганте перед таким сильным председателем, как г-н Оллила, возглавлявшим компанию с 1992 года по 2006 год, и командой менеджеров, которые находятся в корпорации около 20 лет.

Люди во главе компании уверены, что два десятилетия они действовали верно, иначе корпорация пошла бы под откос. Это не похоже на то, чтобы они были готовы к переменам.