Источник: www.forbes.com

Сегодня молодым специалистам очень сложно прорваться на лидирующие позиции – совет директоров не готов идти на такой риск.

С момента технологического бума в 2000 году число генеральных директоров в возрасте 45 лет и младше, стоящих во главе 500 крупнейших публичных американских компаний, сократилось более чем вдвое – с 60 до 28, и только трем из них еще нет 40 лет.

Неудивительно, что самая высокая численность вундеркиндов сохраняется в технологических фирмах, однако розничные корпорации и корпорации, предоставляющие финансовые услуги, тоже принимают участие. Этой группе представителей неплохо платят отрасли их деятельности, но их средняя годовая компенсация в $9,2 миллионов долларов не самая высокая и идет следом за средней общей компенсацией руководителей 500 ведущих компаний, которая составляет $12,8 миллионов (свидетельствуют американские бизнес-школы).

Но есть вероятность, что разница сократится. После того как общая компенсация генеральным директорам 500 крупнейших компаний повысилась на 38% в 2006 году, она снизилась в 2007 году на 15%  из-за того, что компенсация, основанная на производительности, связана со снижающейся прибылью и курсом акций. Но в это же время у 28 молодых руководителей, не старше 45 лет, общая компенсация повысилась на 5,9%.

Список руководителей «45 лет и младше» открывает Набеель Гарееб, гендиректор компании по производству микросхем MEMC Electronic Materials. Г-н Гарееб был также шестым в общем списке руководителей с самым высоким доходом. В 2007 году он получил $79,5 миллионов, большую часть акциями компании.

Следующим идет Джен-Хсун Хуанг, 45-летний основатель компании-производителя графических микросхем Nvidia. Он управляет компанией уже 15 лет, и его общая компенсация за 2007 год составила $46 миллионов, большую часть он получил акциями компании, которые потом обналичил.

Третьим в списке стоит Марк Холлидэй, глава компании SL Green Realty. Он единственный в группе молодых руководителей занимается деятельностью в сфере недвижимости. По заявлениям г-н Холлидея его компенсация в 2007 году составила $15,7 миллионов.

Завершают список руководителей с «кругленькими» зарплатам в соответствующем порядке глава Sun Microsystems Джонатан Шварц - $13,5 миллионов, Шантану Наравен (Adobe Systems) - $12 миллионов и Майкл Т. Фрайс (Liberty Global) - $11 миллионов.

Откуда взялись все эти молодые люди? Многие выросли с низов, хотя требуется очень много времени на то, чтобы изучить бизнес вдоль и поперек, заработать уважение совета директоров и, наверное, самое сложное – завоевать сердца работников (убеждены выпускники Школ делового администрирования).

Если не считать четырех предпринимателей, основавших свои компании (сюда относится 39-летний глава Yahoo! Джерри Янг и глава Nvidia Хуанг), то представители группы руководителей «45 и младше» провели в среднем 9 лет, поднимаясь по служебной лестнице, прежде чем получить топовую должность.

Сегодня игра более сложная – советы директоров, когда выбирают генерального директора, пытаются избежать какого-либо риска. Именно поэтому молодым людям сложнее пробраться к ведущим позициям (подтверждает Международная бизнес-школа Executive MBA ГУУ).

Эксперты в области компенсаций утверждают, что хороший опыт лидера в конечном счете обязательно приведет к большим деньгам. Конечно, люди из этого списка переживают свой звездный час, но самое главное – им за это платят!